关于辞职报告的提交对象，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的离职流程规定。以下我将分两种情况为您详细解答：
一、一般企业员工
对于一般企业员工而言，辞职报告通常需要提交给您的直接上级或者人力资源部门。具体流程可能因企业而异，但一般来说，您需要：
准备辞职报告：明确表达您的离职意愿、离职原因以及预计离职时间等信息。
提交辞职报告：将辞职报告提交给您的直接上级，或者按照企业规定提交给人力资源部门。在某些企业中，可能还需要您填写一份离职申请表。
等待审批：提交辞职报告后，您需要等待上级或人力资源部门的审批。审批过程中，他们可能会与您沟通离职细节，如工作交接、离职手续等。
办理离职手续：一旦辞职报告获得批准，您需要按照企业规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保公积金转移等。
二、公务员
对于公务员而言，辞职报告的提交和审批流程则更为严格和规范。根据相关规定，公务员辞去公职需要：
提出书面申请：公务员本人需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
组织人事部门审核：任免机关的组织人事部门会对公务员的辞职申请进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起一定时间内（如30日内）予以审批，对领导成员辞去公职的申请，审批时间可能更长（如90日内）。任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。
办理离职手续：一旦辞职申请获得批准，公务员需要按照规定办理公务交接手续，并将辞去公职人员批复、申请等材料报相关部门备案，同时将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。
总结：
无论您属于哪种情况，都建议您在提交辞职报告前，先了解清楚所在单位的离职流程和规定，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您在离职前做好工作交接和离职手续的办理工作，以维护良好的职业形象和人际关系。