在解答您关于辞职报告和辞职申请应提交哪一个的问题时，我们首先要明确的是，对于公务员而言，根据《公务员辞去公职规定》及相关办事指南，应当提交的是辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。以下是对这一问题的详细解答：

一、公务员辞职的正式流程

1. 提出书面申请：

   • 公务员本人需要向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这是辞职流程的第一步，也是必须遵循的法定程序。

2. 组织人事部门审核：

   • 组织人事部门会对公务员的辞职申请进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关在接到公务员的辞职申请后，会在规定的时间内（一般为30日内，对领导成员辞去公职的申请为90日内）作出同意或者不同意辞去公职的批复。

4. 办理公务交接手续：

   • 如果辞职申请获得批准，公务员需要在规定的时间内（一般为批准之日起10个工作日内）完成公务交接手续。

5. 档案管理和备案：

   • 同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等材料会被存入公务员的人事档案，并报同级公务员主管部门备案。

二、辞职报告与辞职申请的区别

• 辞职报告：通常是一种更为非正式的、用于表达个人辞职意愿的文书。它可能不包含所有必要的法律要素和程序要求，因此不一定适用于所有辞职场景，特别是公务员等需要遵循严格法定程序的职位。

• 辞职申请：则是一种正式的、用于向任免机关提出辞职请求的文书。它必须包含所有必要的法律要素和程序要求，如填写《公务员辞去公职申请表》等，以确保辞职流程的合法性和有效性。

三、建议

• 如果您是公务员并打算辞职，请务必按照《公务员辞去公职规定》及相关办事指南的要求，向任免机关提交书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。

• 在提交辞职申请前，建议您仔细阅读相关规定和指南，确保自己了解并遵守所有必要的法律要素和程序要求。

• 如果您对辞职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。