辞职报告一般由提出辞职的员工本人签字。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职报告的性质与目的：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。它不仅是员工个人意愿的体现，也是员工与用人单位之间劳动关系解除的重要法律文件。

2. 签字的意义与法律效力：

   • 签字是确认文件内容真实、有效并愿意承担相应法律后果的行为。在辞职报告中签字，意味着员工确认了自己提出辞职的意愿，并愿意按照相关法律法规和劳动合同的规定，承担由此产生的法律后果。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括辞职报告等书面文件，而签字则是确认这一书面形式有效性的重要环节。

3. 特殊情况下的签字要求：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或因伤无法亲自签字时，可以委托他人代为签字。但这种情况下，需要提供相关的医疗证明或委托书等文件，以证明代签的合法性和有效性。
   • 另外，如果员工在辞职报告上签字后反悔或提出异议，这通常不会影响辞职报告的法律效力，除非员工能够证明签字时存在欺诈、胁迫等非法情形。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在提出辞职时，应当亲自撰写辞职报告并签字确认，以确保文件的真实性和有效性。
   • 如果员工对辞职报告的内容或签字要求有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，辞职报告一般由提出辞职的员工本人签字，这是确认文件内容真实、有效并愿意承担相应法律后果的重要环节。在特殊情况下，如员工无法亲自签字时，可以委托他人代为签字，但需要提供相关的证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。