离职声明一般由劳动者本人撰写，但离职证明由用人单位出具。下面我详细解释一下这两者的区别和相关法律规定：

离职声明

• 撰写人：离职声明通常是由劳动者本人在离职时，根据自己的意愿和情况撰写的一份声明。它主要表达了劳动者离职的原因、对工作的总结、对未来的展望等内容。
• 性质：离职声明更多体现的是劳动者的个人意愿和态度，它不具有法律上的强制力或约束力。

离职证明

• 出具人：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
• 内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续办理相关手续（如领取失业保险金、办理社保转移等）的重要依据。
• 性质：离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系解除或终止的正式证明，具有法律上的效力。

建议

• 对于劳动者：在离职时，可以撰写一份离职声明来表达自己的意愿和态度，但更重要的是要确保用人单位能够出具符合法律规定的离职证明，以便后续办理相关手续。
• 对于用人单位：应当严格按照法律规定出具离职证明，避免因为未出具或出具内容不符合要求而引发不必要的法律纠纷。

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