离职原因的填写主体通常取决于离职的具体情形以及相关文件或流程的要求，但一般而言，离职原因多由离职员工本人填写。以下从不同角度进行详细分析：
员工主动离职：
- 在员工主动提出离职的情况下，离职原因通常由员工本人填写。员工需要明确说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、工作环境等。这是员工与雇主沟通离职意愿和原因的重要方式，有助于雇主了解员工离职的动机，并可能据此进行改进或调整管理策略。
雇主提出解雇：
- 如果离职是由雇主提出的解雇，离职原因可能由雇主填写或双方共同确认。在这种情况下，雇主需要明确说明解雇的原因，如员工表现不佳、违反公司规定、经济裁员等。这有助于确保解雇过程的合法性和公正性，并保护员工的合法权益。
合同到期或协商一致离职：
- 在劳动合同到期或双方协商一致离职的情况下，离职原因的填写可能更加灵活。双方可以共同商定离职原因，并记录在离职协议或相关文件中。这有助于确保离职过程的和谐与顺利，避免不必要的纠纷。
法律要求与程序：
- 无论离职原因由谁填写，都需要遵守相关的法律法规和公司程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时需要遵循法定程序，并说明解雇的原因。同时，离职原因的填写也可能涉及到员工的社会保险、住房公积金等福利的转移和接续问题，因此需要谨慎处理。
法律建议：
- 对于员工而言，在填写离职原因时，应如实、清晰地表达自己的离职意愿和原因，避免模糊或误导性的表述。
- 对于雇主而言，在填写或确认离职原因时，应确保原因的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益或引发不必要的法律纠纷。
- 如果双方在离职原因的填写上存在争议或分歧，建议通过协商、调解或法律途径解决，以确保离职过程的合法性和顺利性。
可能后果：
- 如果离职原因填写不当或存在争议，可能会影响员工的离职手续办理、社会保险和住房公积金的转移接续等事宜。
- 在极端情况下，如果离职原因涉及违法或侵权行为，可能会引发法律纠纷或诉讼，对双方造成不必要的损失和麻烦。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。