在撰写离职原因时，虽然并没有专门的法律条文规定具体的写法，但为了确保其合法性、客观性和准确性，我们应当参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并区分劳动者主动离职与被迫离职的不同情形。
劳动者主动离职
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位而解除劳动合同。
常见原因及写法示例：
- 职业发展：为了追求更广阔的职业发展空间或更好的职业机会，决定辞去现职。
- 个人规划：因个人近期对未来生活和职业有了新的规划或调整，需要离职以顺应新的人生方向。
- 家庭因素：由于家庭突发特殊情况或需要更多地照顾家庭，无法继续兼顾工作，因此选择离职。
劳动者被迫离职
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。
常见原因及写法示例：
- 劳动条件不符：公司频繁调整工作岗位或提供的劳动环境不符合安全标准，与劳动合同约定的劳动条件严重不符，为维护个人健康和安全，决定离职。
- 工资拖欠：公司近几个月经常拖欠工资，严重影响个人正常生活和经济状况，根据相关法律法规，提出离职。
- 社保未缴：公司未足额缴纳社会保险费，经多次沟通未果，为维护自身合法权益，决定离职。
- 规章制度违法：公司出台的规章制度如不合理加班、不公正绩效考核等严重违反法律法规，损害劳动者权益，在与公司沟通无果后，选择离职。
撰写建议
- 明确离职类型：首先要区分是主动离职还是被迫离职，确保离职原因的准确性和针对性。
- 客观表述：在撰写离职原因时，应避免掺杂个人主观意见或情绪化的表述，保持客观和理性。
- 确保合法性：离职原因必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。
- 简洁明了：在表述离职原因时，应简洁明了地说明主要情况，避免涉及过多细节或负面评价。
综上所述，撰写离职原因时，我们应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确离职类型，并客观、准确、合法地表述离职原因。如有需要，还可以咨询专业律师或人力资源专家以确保表述的准确性和合法性。