结论：您若在公司裁员时选择不留，并不算主动离职，而是属于公司裁员导致的被动离职。

详细分析：

1. 主动离职与被动离职的定义：

   • 主动离职：通常指的是员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动向公司提出离职申请，并经过公司同意后离职的情况。
   • 被动离职：则是指员工因公司原因（如裁员、公司倒闭、合同到期不续签等）而被迫离职的情况。

2. 您的情况分析：

   • 在您描述的情况下，公司正在进行裁员，并询问您是否愿意留下。这表明离职的决定并非由您主动提出，而是由公司因经营需要或调整而做出的。
   • 若您选择不留，这实际上是对公司裁员决定的一种回应，而非您主动寻求离职。因此，这种情况应被视为被动离职。

3. 法律后果与权益：

   • 作为被动离职的员工，您通常有权获得公司提供的经济补偿（具体金额和条件需根据当地劳动法规和公司政策确定）。
   • 您还有权要求公司出具离职证明，并办理相关离职手续，如社保转移、公积金提取等。
   • 若公司未按照法律规定或合同约定支付经济补偿或办理离职手续，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司裁员时，建议您先了解自己的权益和当地劳动法规，以便在做出决定时能够充分保护自己的利益。
• 若您对公司的裁员决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或寻求法律援助和咨询。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。

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