在公司裁员时，你不需要主动离职。主动离职通常意味着你无法获得经济补偿，而如果公司裁员符合法定程序，你是有权获得经济补偿的。下面我会详细解释这个问题，并从多个角度给你一些建议。

1. 经济补偿的考量：

   • 如果你主动离职，根据法律规定，你通常无法获得任何经济补偿。
   • 但如果公司裁员且符合《劳动合同法》规定的情形和程序，你作为被裁员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限和月工资来计算。

2. 公司裁员的法定程序：

   • 公司进行经济性裁员需要满足特定情形，如企业破产法规定的重整等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 如果公司没有按照这些法定程序进行裁员，那么裁员行为可能构成违法，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 你的权益保护：

   • 在面对公司裁员时，你应坚守自己的合法权益，不要轻易主动离职。
   • 如果公司确实需要裁员，且符合法定程序，你可以与公司协商经济补偿事宜。
   • 如果公司违法裁员，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。

4. 后续行动建议：

   • 关注公司的裁员动态，了解裁员的具体原因、规模和程序。
   • 如果认为公司的裁员行为可能违法，及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。
   • 保留好与公司相关的所有劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。

综上所述，面对公司裁员，你不需要主动离职。相反，你应了解自己的权益，关注公司的裁员程序，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。