不建议您仅因公司边缘化就主动离职，建议先评估具体情况并采取合理措施后再做决定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、公司边缘化的法律性质与应对

公司边缘化员工，通常表现为减少工作安排、降低薪资待遇、孤立员工等行为，这些行为可能构成对员工劳动权益的侵犯，但并不直接构成违法解除劳动合同。然而，如果公司边缘化行为导致员工无法正常工作，且公司拒绝提供劳动条件或支付劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违法并寻求法律救济。

应对建议：

1. 收集证据：保留公司边缘化您的相关证据，如工作安排记录、薪资调整通知、同事证言等，以备后续维权之需。
2. 与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您的诉求和困扰，寻求解决方案。
3. 寻求内部调解：如果公司设有内部调解机制，可以申请调解，以和平方式解决争议。

二、主动离职的法律后果与风险

如果您因公司边缘化而主动离职，可能会面临以下法律后果和风险：

1. 经济补偿缺失：根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法情形（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
2. 失业保险待遇受限：主动离职可能影响您领取失业保险金的资格和期限。
3. 再就业影响：频繁离职或因非正当原因离职可能对您的再就业产生不利影响。

应对建议：

1. 谨慎考虑离职决定：在做出离职决定前，务必权衡利弊，考虑离职后的经济来源、职业发展等因素。
2. 咨询专业意见：如有必要，可以咨询我这样的专业律师，了解离职的法律后果和风险，以及如何维护自己的合法权益。

三、其他可能的解决方案

除了主动离职外，您还可以考虑以下解决方案：

1. 申请劳动仲裁：如果公司存在违法情形，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
3. 寻求工会帮助：如果公司设有工会，您可以向工会寻求帮助，工会可以协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。

总结与建议：

面对公司边缘化的情况，建议您先保持冷静，收集相关证据，与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在做出任何决定前，务必谨慎考虑并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。