结论：公司老板将你边缘化，并不直接决定你是否需要做述职，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及你个人的职业发展规划。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于述职的具体要求。如果公司明确规定了所有员工或特定岗位的员工需要定期进行述职，那么即使你被边缘化，也应当遵守这一规定，除非你有合理的理由（如被非法解雇、严重违反劳动法等）来拒绝。
   • 劳动合同：其次，检查你的劳动合同中是否有关于述职的条款。如果合同中有明确约定，你应当按照合同履行义务。如果合同中没有提及，则公司规章制度将成为主要参考。

2. 个人职业发展规划：

   • 职业态度：即使你被边缘化，保持专业的职业态度仍然很重要。述职不仅是对公司的一种责任，也是对自己工作的一种总结和反思。通过述职，你可以展示自己的工作成果，提出改进建议，甚至为自己未来的职业发展铺路。
   • 职业机会：述职也是一个展示自己能力和态度的机会。如果你在述职中表现出色，可能会改变老板或上级对你的看法，从而为你争取到更多的工作机会或资源。

3. 法律角度：

   • 劳动权益：从法律角度来看，被边缘化并不构成你拒绝述职的合法理由。除非公司存在违法行为（如非法解雇、拖欠工资、不提供劳动条件等），否则你应当遵守公司的合理规定。
   • 沟通协商：如果你认为被边缘化影响了你的工作积极性和述职意愿，可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通协商，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 准备述职：如果公司规定或劳动合同要求述职，建议你还是准备一份述职报告。在报告中，你可以客观陈述自己的工作成果、遇到的问题及解决方案，以及对未来工作的规划和建议。
   • 寻求支持：如果你感到被边缘化且难以独自应对，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能会给你提供不同的视角和思路，帮助你更好地应对当前的情况。

总结与建议：被边缘化并不直接决定你是否需要做述职。你需要根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及你个人的职业发展规划来做出决定。如果公司规定或合同要求述职，建议你还是按照要求准备并提交述职报告。同时，你也可以积极寻求解决方案，改善与老板或上级的关系，为自己的职业发展创造更好的条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。