面对公司边缘化的情况，首先要做的是冷静下来，不要过于激动或急于做出决定。以下是一些具体的建议，帮助你应对这种情况：

一、调整心态，泰然处之

当感受到被边缘化时，不要过于焦虑或自责。要明白，这并不一定是你的问题，可能是公司内部政治斗争、领导更换或业务调整等原因导致的。因此，保持平和的心态，不要将此事过度个人化，是很重要的一步。

二、反思自我，寻找原因

尽管被边缘化可能不完全是你的错，但反思自己在职场中的表现和行为也是很有必要的。思考一下是否有哪些方面可以改进，比如沟通技巧、团队协作能力或专业技能等。通过自我提升，你可以增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下基础。

三、保持专业，做好本职工作

无论被如何边缘化，都要保持专业态度，继续做好本职工作。这不仅是职业道德的体现，也是维护个人品牌和口碑的重要方式。通过高质量的工作表现，你可能会重新获得领导的信任和重视。

四、积极沟通，寻求支持

如果你觉得自己被边缘化是因为与领导或同事之间的沟通不畅，那么主动寻求沟通是一个很好的解决方式。可以与领导或人力资源部门进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求他们的理解和支持。同时，也可以与同事建立良好的关系，通过他们的反馈和建议来更好地了解自己在职场中的位置。

五、制定计划，寻找新机会

在被边缘化的期间，你可以利用这段时间来制定自己的职业发展计划，寻找新的机会。比如提升专业技能、学习新知识、拓展人脉等。这些努力不仅可以帮助你应对当前的困境，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。

六、保持积极心态，寻找新的突破点

最后，要保持积极的心态，相信每一次挑战都是成长的机会。被边缘化可能是一个暂时的现象，通过积极应对和努力改变，你可能会找到新的突破点和职业发展机会。

总之，面对公司边缘化的情况，要保持冷静、反思自我、保持专业、积极沟通、制定计划并寻找新机会。通过这些努力，你不仅可以应对当前的困境，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。