是否要辞职，不能仅凭月薪税前8千和被边缘化这两个因素就草率决定，需要综合多方面因素来考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益角度
工资福利方面：
- 你目前月薪税前8千，这是你与用人单位约定的劳动报酬。如果用人单位没有拖欠、克扣你的工资，或者没有违反劳动合同中关于工资福利的约定，那么从法律上讲，你的工资权益是得到保障的。
- 被边缘化可能并不直接影响你的工资福利，但如果因此导致你无法正常工作、无法获得应有的工作机会和资源，进而影响到你的绩效和奖金等，那么这可能间接影响到你的实际收入。此时，你可以与用人单位沟通，要求提供平等的工作机会和资源。
工作环境和职业发展：
- 被边缘化可能意味着你在公司中的地位、影响力或职业发展机会受到限制。如果这种情况持续存在，且没有改善的迹象，那么这可能对你的长期职业发展产生不利影响。
- 从法律角度讲，虽然用人单位没有直接违反劳动法中关于工资福利的明确规定，但如果其管理行为（如边缘化员工）导致员工无法正常工作或职业发展受阻，可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，你可以考虑与用人单位协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、从个人职业规划角度
评估当前工作：
- 你需要评估当前工作是否符合你的职业规划和发展目标。如果被边缘化只是暂时的，且你相信通过努力可以改善现状，那么可能不需要急于辞职。
- 如果被边缘化已经成为一种常态，且你无法看到改善的希望，或者这份工作已经无法满足你的职业发展需求，那么辞职可能是一个更好的选择。
考虑市场机会：
- 在决定辞职前，你需要了解市场上的就业机会和薪资水平。如果市场上存在更好的工作机会和更高的薪资水平，那么辞职可能是一个明智的选择。
- 然而，如果市场环境不佳，或者你缺乏足够的竞争力来获得更好的工作机会，那么辞职可能带来更大的风险。
三、从实际生活角度
经济压力：
- 辞职意味着你将失去稳定的收入来源，这可能对你的经济状况产生直接影响。在决定辞职前，你需要评估自己的经济状况和承受能力。
- 如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑一段时间的生活开销，那么辞职可能是一个可行的选择。否则，你可能需要谨慎考虑。
家庭因素：
- 辞职还可能对你的家庭生活产生影响。你需要考虑家庭成员的意见和需求，以及辞职后可能带来的家庭经济压力和生活变化。
建议：
- 在决定是否辞职前，你可以先与用人单位沟通，表达你的关切和诉求，尝试寻求改善现状的方法。
- 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经严重侵害了你的权益，那么你可以考虑寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，了解市场上的就业情况和薪资水平，为可能的辞职做好准备。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。