结论：工资减半是否应该辞职，不能一概而论，需要结合具体情况分析，包括工资减半的原因、劳动合同的约定、公司经营状况以及个人职业规划等多方面因素。以下是一些具体分析和建议：
一、工资减半的原因分析
公司经营困难：
- 如果公司因经营困难而暂时降低工资，且这一措施是暂时的，未来有望恢复，同时公司也在积极寻求解决方案，那么可以考虑暂时不辞职，与公司共渡难关。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难时，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括降低工资。但这一变更需双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
个人绩效不达标：
- 如果工资减半是因为个人绩效不达标，那么需要反思自身工作表现，努力提升绩效，争取恢复原有工资水平。
- 建议：与上级或人力资源部门沟通，了解绩效不达标的具体原因，制定改进计划，并努力实施。
公司违法降薪：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，且这一行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致单方面降薪，劳动者可以要求公司补发工资差额，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
二、个人职业规划与市场情况
个人职业规划：
- 考虑自己的职业规划和发展方向，如果当前工作与职业规划不符，或者工资减半已经严重影响到生活质量，那么可以考虑辞职寻找更合适的工作机会。
市场情况：
- 了解当前就业市场的状况，如果就业市场较好，找到新工作的机会较大，那么可以考虑辞职；如果就业市场不景气，找到新工作可能较为困难，那么需要谨慎考虑辞职的决定。
三、法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解工资减半的具体原因和公司的解决方案，表达自己的关切和诉求。
收集证据：
- 如果公司违法降薪，收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 行动步骤：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额、支付经济补偿等；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
谨慎辞职：
- 在决定辞职前，务必考虑清楚辞职后的经济来源和职业规划，避免因冲动辞职而带来不必要的经济压力和职业风险。
总结与进一步思考：工资减半是否应该辞职，需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，建议与公司充分沟通、了解市场情况、评估个人职业规划，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。