结论：面对工资一直降的情况，是否辞职需综合考量多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
公司单方降薪的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面降低员工工资，属于变更劳动合同内容。在未与员工协商一致的情况下，此行为是违法的。因此，如果公司未经你同意就降低工资，你有权要求公司恢复原工资待遇。
维权途径：
- 协商：你可以先与公司进行协商，要求恢复原工资待遇，并保留好协商记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 投诉：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
- 仲裁：你还可以收集降薪证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并主张经济补偿。
二、实际情况考量
公司经营状况：
- 如果公司降薪是因为经营困难，且公司正在积极采取措施改善经营状况，那么你可以考虑与公司共渡难关，暂时不辞职。
- 如果公司降薪是因为经营不善，且没有改善的迹象，那么你需要考虑自己的职业发展和经济利益，权衡是否辞职。
个人职业规划：
- 如果你在当前公司有明确的职业发展规划，且降薪只是暂时的，那么你可以考虑继续留在公司，等待工资恢复或职业发展的机会。
- 如果你在当前公司看不到职业发展的前景，或者降薪已经严重影响到你的生活质量，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
三、辞职与维权的平衡
能合法解决可不辞：
- 如果你能通过合法途径（如协商、投诉、仲裁）解决工资降薪问题，且公司愿意改正违法行为，那么你可以考虑不辞职，继续留在公司工作。
公司强硬，辞职维权也可行：
- 如果公司态度强硬，拒绝恢复原工资待遇，且你无法通过合法途径解决问题，那么你可以考虑辞职，并同时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与总结
- 保留证据：无论你选择辞职还是继续留在公司，都要保留好降薪的相关证据，以备后续维权之需。
- 综合考量：在决定是否辞职时，要综合考量公司的经营状况、个人职业规划、工资降薪的严重程度以及维权途径的可行性等因素。
- 及时咨询：如果你对工资降薪问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。
面对工资一直降的情况，是否辞职需根据个人实际情况和法律维权途径进行综合考量。希望以上分析和建议能对你有所帮助。