结论：面对工作被边缘化的情况，是否主动辞职需要谨慎考虑，不建议立即做出决定。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度分析
劳动合同与权益保障：
- 首先，回顾你的劳动合同，确认其中是否明确规定了工作内容、岗位、职责以及薪酬等关键条款。工作被边缘化可能涉及劳动合同的变更，而根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经你同意单方面改变你的工作内容或岗位，且这种改变导致你的权益受损（如薪酬降低、职业发展受阻等），你有权要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
辞职与经济补偿：
- 如果你选择主动辞职，通常情况下，除非公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），否则你无权要求公司支付经济补偿。
- 然而，如果工作被边缘化已经构成了公司对你的一种变相解雇或逼迫辞职，且你有证据证明这一点，那么你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这需要具体的法律分析和证据支持。
二、实际情况与职业发展角度分析
评估工作边缘化的原因：
- 尝试了解工作被边缘化的具体原因。是因为公司业务调整、部门重组等客观因素，还是因为个人能力、人际关系等主观因素？
- 如果是客观因素导致的，且公司正在积极解决或提供其他发展机会，那么辞职可能不是最佳选择。
- 如果是主观因素导致的，且你无法改变或适应这种情况，那么辞职可能是一个考虑的方向。
考虑职业发展前景：
- 评估当前工作对你的职业发展是否有积极影响。如果工作被边缘化导致你无法获得新的技能、经验或晋升机会，那么辞职可能有助于你寻找更好的职业发展机会。
- 然而，在辞职前，你需要确保自己有明确的职业规划和目标，以及足够的经济储备来支持你在寻找新工作期间的生活。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和诉求。了解公司对你的工作安排是否有合理的解释和计划。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
收集证据：
- 如果工作被边缘化的情况持续存在且无法得到解决，开始收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明公司对你的工作安排存在不合理之处。
- 这些证据可能在未来需要法律维权时起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律问题或职业发展感到困惑或无助，可以寻求专业律师或职业咨询师的帮助。他们可以提供具体的法律建议和职业发展指导。
谨慎做出决定：
- 在综合考虑法律、实际情况和职业发展等因素后，谨慎做出是否辞职的决定。确保你的决定是基于充分的信息和理性的分析。
最后，面对工作被边缘化的情况，不要急于做出决定。先尝试与公司沟通、收集证据、寻求专业帮助，并综合考虑各种因素后再做出选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。