不建议仅因被暗示工作能力不行就主动辞职。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律角度
劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在没有法定或约定的解除情形下，任何一方都不得随意解除劳动合同。因此，仅因被暗示工作能力不行，并不构成你主动辞职的法定理由。
用人单位的举证责任：如果用人单位认为你工作能力不行，想要解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明你确实存在不胜任工作的情况，并且已经对你进行了培训或者调整工作岗位，你仍然不能胜任工作。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
经济补偿与赔偿：如果你主动辞职，通常无法获得经济补偿。而如果用人单位违法解除劳动合同，你则有权要求用人单位支付经济赔偿金。因此，从法律权益的角度来看，主动辞职可能并不是最优选择。
二、职业角度
自我评估与提升：面对被暗示工作能力不行的情况，首先应该进行自我评估，分析自己是否存在确实需要改进的地方。如果有，可以积极寻求提升自己的途径，如参加培训、向同事请教等。通过努力提升自己的工作能力，不仅可以改变用人单位对你的看法，还可以为自己的职业发展打下坚实的基础。
沟通与反馈：与用人单位进行坦诚的沟通也是非常重要的。你可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解他们对你工作的具体评价和期望，以及他们认为你需要改进的地方。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的需求，从而有针对性地提升自己的工作能力。
职业规划与选择：如果经过自我评估和沟通后，你发现自己确实不适合当前的工作岗位或者用人单位的文化氛围，那么可以考虑进行职业规划与选择。但是，这并不意味着你应该立即主动辞职。你可以先寻找新的工作机会，等找到合适的工作后再提出辞职申请，这样可以确保你的职业过渡更加平稳。
三、实际操作建议
保持冷静与理性：面对被暗示工作能力不行的情况，首先要保持冷静与理性。不要因为一时的情绪冲动而做出错误的决定。要认真分析自己的情况，权衡利弊后再做出选择。
收集证据与记录：如果用人单位对你进行了不公正的评价或者处理，你可以收集相关证据并记录下来。这些证据可能包括工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据在未来的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或者向当地的劳动监察部门投诉。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，不建议仅因被暗示工作能力不行就主动辞职。你应该从法律、职业和实际操作等多个角度进行综合考虑和分析，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。