当单位以“不能胜任目前工作”为由要求你主动辞职时，你首先需要了解的是，单位不能仅凭此理由就直接要求你辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位若要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须遵循一系列严格的法律程序。以下是你应对这种情况的一些具体建议：
一、确认单位的要求是否合法
审查证据：
- 仔细查看单位提供的关于你不能胜任工作的证据，如绩效考核记录、工作失误报告等。
- 确认这些证据是否真实、客观，并且是否按照合理、公正的考核标准进行评估。
关注流程：
- 确认单位是否按照《劳动合同法》第四十条的规定，先对你进行了培训或调整工作岗位。
- 确认单位是否在你仍不能胜任工作后，提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付了一个月工资。
二、与单位协商沟通
主动交流：
- 与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对你工作表现的具体评价。
- 表达你对工作改进的决心和计划，争取单位给予更多的支持和培训机会。
提出异议：
- 如果你认为单位对你的评价不公或程序不合法，明确提出你的异议。
- 要求单位给出合理的解释，并协商解决方案，如调整工作岗位、提供培训或改善工作环境等。
三、了解自己的权益和法律责任
经济补偿：
- 如果单位未按照法律规定程序解除劳动合同，你可能有权要求单位支付经济补偿，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序和维权方式不熟悉，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。
四、总结与建议
面对单位以“不能胜任工作”为由要求主动辞职的情况，你应保持冷静并了解自己的权益和法律责任。首先确认单位的要求是否合法，然后与单位进行积极沟通，争取更多的支持和培训机会。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保你收集了足够的证据来支持你的主张，并遵循法律程序进行操作。