结论前置：面对公司让您离职并要求您主动离开的情况，您完全有权利进行“反击”，但这里的“反击”应当是合法、合理的维权行为，而非冲动或违法的行动。以下是从多个角度为您分析的情况和建议：
一、法律角度
公司无权强制您离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能单方面强制您离职，除非您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
- 如果公司未经您同意，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
主动离职与被动离职的区别：
- 如果您主动提出离职，通常无法获得经济补偿金（除非公司存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为）。
- 如果公司违法解除劳动合同，您则有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
维权途径：
- 您可以先与公司协商，要求公司依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在与公司沟通或协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 同时，整理好自己的劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资待遇情况。
谨慎签署文件：
- 如果公司要求您签署离职协议或相关文件，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。
- 不要轻易签署放弃经济补偿金或赔偿金的声明或协议。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，您可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并代表您与公司进行协商或参与劳动仲裁程序。
三、心理与策略角度
保持冷静与理性：
- 面对公司的压力或威胁，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的最佳途径。
制定维权策略：
- 根据自己的实际情况和公司的态度，制定合适的维权策略。如果公司态度强硬且拒绝协商，那么申请劳动仲裁可能是更有效的选择。
- 在维权过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
最后建议：面对公司让您离职并要求您主动离开的情况，您应当坚决维护自己的合法权益。通过合法、合理的途径进行维权，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。