主管让你主动辞职，人事部门是否会知情，这主要取决于公司的内部管理流程和沟通机制，但通常情况下人事部门是会知情的。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司内部管理流程

1. 辞职流程：在大多数公司中，员工辞职需要遵循一定的流程，这通常包括向直接上级（如主管）提出辞职申请，然后由上级或员工本人将辞职申请提交给人事部门进行审批和备案。因此，如果主管让你主动辞职，他/她很可能会将这一情况告知人事部门，以便完成后续的辞职手续。

2. 信息传递：公司内部的信息传递通常是通过正式的渠道进行的，如邮件、内部系统或书面文件等。这些渠道确保了信息的准确性和可追溯性。因此，即使主管没有直接口头告知人事部门，辞职申请也会通过这些正式渠道被人事部门所知晓。

二、人事部门的职责

1. 员工关系管理：人事部门负责员工关系的整体管理，包括员工的入职、离职、调动等。因此，当员工提出辞职时，人事部门需要了解这一情况，以便进行后续的离职手续办理和员工关系维护。

2. 数据统计与分析：人事部门还需要对公司的员工数据进行统计和分析，包括员工数量、离职率、离职原因等。这些数据对于公司的人力资源规划和决策至关重要。因此，人事部门需要准确掌握员工的离职情况，包括因何种原因离职、离职时间等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果主管强迫你主动辞职，并试图通过不正当手段掩盖这一事实，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者辞职。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 保留证据：如果主管让你主动辞职，并试图通过不正当手段掩盖这一事实，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
   • 咨询专业意见：如果你对公司的行为感到困惑或不满，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 维护自身权益：在面对主管的不当要求时，你要坚定地维护自己的合法权益。不要轻易放弃自己的权利，也不要因为害怕而选择妥协。记住，法律是保护你权益的有力武器。

综上所述，主管让你主动辞职时，人事部门通常会知情。如果你对公司的行为有任何疑问或不满，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。