关于“行政人事通知了你离职老总会知道此事吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
公司内部管理流程与层级关系：
- 在许多公司中，行政人事部门负责员工离职的具体手续办理，包括通知员工、收集离职材料、办理离职证明等。然而，是否将离职信息上报至老总（或高层管理者）取决于公司的内部管理流程和层级关系。
- 如果公司规模较小，或者老总直接参与员工管理，那么行政人事部门在通知员工离职时，很可能会同时告知老总。
- 如果公司规模较大，层级分明，且老总不直接参与日常员工管理，那么行政人事部门可能仅在其职责范围内处理离职事宜，而不直接上报至老总。但这种情况下，老总可能通过其他渠道（如部门经理汇报、定期报告等）间接得知员工离职信息。
离职原因与重要性：
- 员工离职的原因和职位重要性也可能影响老总是否得知此事。例如，如果员工因严重违反公司规定或表现不佳而被辞退，行政人事部门可能会认为有必要向老总汇报，以便老总了解公司的人力资源状况和潜在风险。
- 如果员工是因个人原因主动离职，且职位不关键，那么行政人事部门可能仅在其内部系统中记录离职信息，而不特别上报至老总。
公司文化与沟通习惯：
- 公司文化和沟通习惯也会对这一问题的答案产生影响。在一些公司中，强调透明度和开放沟通，因此员工离职信息可能会迅速在公司内部传播，包括至老总。
- 在其他公司中，可能更注重保密和层级沟通，因此员工离职信息可能仅在必要范围内传播。
法律建议与后续行动：
- 如果你关心老总是否会得知你的离职信息，最直接的方式是向行政人事部门询问公司的离职流程和信息上报机制。
- 无论老总是否得知你的离职信息，你都应确保按照公司规定和法律法规的要求完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产、办理离职证明等。
- 如果你对公司的离职流程或信息上报机制有疑问或担忧，可以向行政人事部门或公司高层提出咨询或建议，以确保你的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 一般情况下，员工离职信息的传播不会引发法律后果。但如果公司在处理员工离职信息时违反了相关法律法规（如泄露员工隐私信息），则可能面临法律责任。
- 作为员工，你也有权保护自己的隐私信息不被非法泄露或滥用。如果公司未经你同意泄露了你的离职信息或其他个人隐私信息，你可以依法维护自己的权益。
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