结论：公司人事通知离职是否还需要问老板，这主要取决于公司的内部管理流程和人事的权限范围，但通常情况下，人事通知离职应视为公司行为，无需再单独询问老板，不过具体情况还需具体分析。

分析说明：

1. 公司内部管理流程：

   • 在许多公司中，人事部门负责员工入职、离职、调动等人事管理工作。当人事部门通知员工离职时，这通常意味着公司已经做出了相关决定，并且这一决定已经得到了相应层级管理人员的批准。因此，在这种情况下，员工无需再单独询问老板。
   • 然而，也有一些公司可能存在特殊的管理流程，比如某些关键岗位的离职需要老板亲自批准或确认。在这种情况下，人事部门在通知员工离职前，可能已经与老板进行了沟通并获得了批准。但即便如此，人事部门的通知仍然代表了公司的决定，员工无需再次询问老板，除非人事部门明确告知需要这样做。

2. 人事权限范围：

   • 人事部门的权限范围因公司而异。在一些公司中，人事部门拥有较大的自主权，可以独立处理员工离职等事务。在这些公司中，人事部门的通知通常具有法律效力，员工无需再询问老板。
   • 但在另一些公司中，人事部门的权限可能受到较大限制，比如需要老板或上级管理人员的批准才能处理员工离职等事务。即便如此，一旦人事部门获得了相应的批准并通知了员工，这一通知仍然代表了公司的决定。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，无论人事部门是否需要询问老板，只要其通知符合公司规定和劳动合同约定，且程序合法，那么这一通知就是有效的。员工在收到离职通知后，应按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续。
   • 如果员工对离职通知有疑问或不满，建议首先与人事部门进行沟通，了解离职的具体原因和依据。如果沟通无果或认为公司的行为存在违法之处，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

特殊情况说明：

• 如果员工认为人事部门的通知存在错误或不当之处，比如未经合法程序就通知离职、离职原因不实等，那么员工有权向公司提出异议并要求纠正。在这种情况下，员工可能需要与老板或上级管理人员进行沟通以解决问题。但这种情况并不改变人事部门通知作为公司行为的基本属性。

行动建议：

• 如果你收到了人事部门的离职通知，并且对通知内容没有疑问或不满，那么你可以按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续。
• 如果你对离职通知有疑问或不满，建议首先与人事部门进行沟通。如果沟通无果或认为公司的行为存在违法之处，你可以考虑向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。