提了辞职后，通常需要与老板沟通确定离职时间。这是因为离职时间的确定不仅关乎你个人的职业规划，还涉及到公司的工作安排、交接事宜以及可能的经济补偿等。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职后，应提前一定期限（如试用期提前三日，转正后提前三十日）以书面形式通知用人单位。但这只是法律规定的最低提前通知期限，并不意味着你提出辞职后就必须在这个时间点上离职。
   • 实际上，离职时间的具体确定，还需要你与用人单位进行协商，并达成一致。这个协商过程通常包括工作交接、离职手续的办理以及可能的经济补偿等事项。

2. 工作交接的需要：

   • 离职前，你需要完成手头的工作，并进行妥善的交接。这既是职业道德的体现，也是对公司负责的表现。
   • 通过与老板沟通离职时间，你可以确保有足够的时间来完成工作交接，避免因为离职而给公司带来不必要的损失或困扰。

3. 经济补偿的考虑：

   • 在某些情况下，离职时间的确定还可能影响到你能否获得以及获得多少经济补偿。
   • 例如，如果公司根据你的工作年限和离职原因给予一定的经济补偿，那么离职时间的具体确定就显得尤为重要。通过与老板沟通，你可以更清楚地了解公司的补偿政策，并据此做出合理的决策。

4. 个人职业规划的考量：

   • 离职时间的确定也需要考虑到你个人的职业规划。你需要确保在离职后有足够的时间来准备新的工作机会，或者处理其他与离职相关的事宜。

综上所述，提了辞职后，与老板沟通确定离职时间是非常必要的。这样不仅可以确保你的离职过程更加顺畅，还可以帮助你更好地规划自己的职业生涯。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。