在询问老板关于辞职是当天离职还是需要提前通知的问题时，你可以采取一个既专业又礼貌的方式来进行沟通。以下是一个建议的沟通框架，希望能对你有所帮助：

开场白： “老板，您好！我想和您讨论一下我的离职计划。我目前有一些个人的职业规划和发展考虑，因此打算辞去目前的工作。在正式提出之前，我想先了解一下公司的离职流程和规定。”

询问离职时间： “根据我所了解的劳动法规定，一般情况下员工辞职需要提前通知单位。我想确认一下，在我们公司，员工辞职是需要提前多少天通知呢？是三十天，还是有其他的规定？另外，如果情况特殊，比如我找到了新的工作机会且入职时间紧迫，是否有可能在提前通知的情况下，协商一个更早的离职日期呢？”

表达理解和尊重： “我完全理解公司需要一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，我会尽我所能来配合公司的安排，确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰和损失。同时，我也希望公司能够尊重我的个人选择和职业规划。”

询问离职手续： “在确定了离职日期之后，我还需要办理哪些离职手续呢？比如工作交接、退工手续、档案转移等。我希望能够提前了解这些流程，以便做好充分的准备。”

结束语： “非常感谢您抽出时间来和我讨论这个问题。我会认真考虑您的意见和建议，并尽快给出我的最终决定。同时，我也希望在离职之前能够继续为公司做出贡献，确保工作的顺利交接。”

在沟通过程中，你可以根据实际情况和老板的反馈进行灵活调整。重要的是要保持冷静、专业和礼貌的态度，同时明确表达自己的需求和期望。如果老板对离职时间有特定的要求或建议，你可以根据劳动法的规定和公司的实际情况进行协商和沟通，以达成一个双方都能接受的离职方案。