关于您提出的“离职怎样才算是提前三天说”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，提前三天通知用人单位解除劳动合同的情况，仅适用于劳动者在试用期内的情形。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，如果希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“提前三日”是指从您决定离职并通知用人单位之日起，到实际离职之日之间的时间间隔应不少于三日。

对于非试用期内的劳动者，如果希望解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条的另一项规定，它适用于已经过了试用期的正式员工。

此外，还有一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情况主要包括用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。这些情况在《劳动合同法》第三十八条中有明确规定。

综上所述，如果您是在试用期内希望离职，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日通知。同时，也请注意，无论是在试用期还是非试用期，如果您遇到用人单位存在违法行为或者危及您人身安全的情况，您都有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职的相关流程和规定。