不是，提离职后公司不能单方面决定你什么时候走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职的情况下，需要按照法定程序进行，具体分析如下：

1. 劳动者提前通知：

   • 如果劳动者在试用期内，需要提前3日通知用人单位。
   • 如果劳动者已过试用期，则需要提前30日以书面形式通知用人单位。

2. 工作交接：

   • 劳动者在提出辞职后，通常需要进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 用人单位在接收到辞职通知后，也应根据实际情况进行安排，不能随意要求劳动者立即离开。

3. 特殊情况下即时解除：

   • 如果用人单位存在如暴力、威胁强迫劳动、不按合同约定支付工资等违法行为，劳动者可以依法立即解除劳动合同。

4. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者也可以协商一致，提前解除劳动合同。

综上所述，提离职后，劳动者需要按照法定程序提前通知用人单位，并进行工作交接。用人单位不能单方面决定劳动者什么时候走，而应遵循法律规定和双方约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。