关于您提出的“如果提离职，公司是否有权让您随时走”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。
首先，结论前置：无论是员工主动辞职还是公司辞退员工，都不能随意要求对方立即离开，而应遵循法律的相关规定，确保离职过程的合法性与合理性。
针对您的情况，我们分两种情形来详细分析：
如果您是员工主动辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给予公司合理的时间进行工作交接、招聘新人等安排。在此期间，劳动合同仍然有效，公司一般不能随意要求您提前离职。
- 如果您是试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，如果公司同意，您也可以提前离职。
- 若您未按照法律规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，公司有权要求您立即离开，并可能要求您赔偿因违法解除行为给公司造成的损失。
如果公司试图让您随时离职（非因您严重违反公司规定或双方特别约定）：
- 在一般情况下，公司无权单方面要求您马上离开，除非有明确的法律依据或双方协商一致。公司应尊重您按照法律规定享有的提前通知期，并在此期间内完成工作交接等事宜。
- 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同，且无需提前通知公司。在这种情况下，您可以随时离开，并有权要求公司支付经济补偿。
此外，无论何种情况，离职都应遵循一定的流程：
- 提交书面的辞职信或离职申请，明确离职原因和离职期限。
- 与主管或相关部门进行详谈，确保工作交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的困扰和损失。
- 办理相关的人事手续，如转出档案、转移养老关系和住房公积金等，以确保个人权益不受损害。
总结：提完离职后是否可以随时走，并非一概而论。在一般情况下，您应遵守法律规定的提前通知义务，并办理好离职手续；在特殊情况下，如公司存在过错或双方协商一致，您可以依法立即解除劳动合同并离职。因此，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。