关于“被迫离职通知书发出去后公司全部人都会知道吗”这一问题，结论是：这并非绝对，是否会被公司全部人知道取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 通知书的发送对象与范围：

   • 如果你只是将被迫离职通知书发送给了直接上级或人力资源部门，并且没有要求或暗示需要广泛传播，那么通常情况下，这份通知书不会自动被公司全部人知道。
   • 然而，如果你在通知书中明确要求或暗示了需要公司内部广泛知晓，或者将通知书抄送给了多个部门或人员，那么通知书的内容就有可能被更多人看到。

2. 公司的内部沟通机制与文化：

   • 不同的公司有不同的内部沟通机制和文化。在一些公司中，员工离职信息可能会被迅速传播，尤其是在小公司或紧密合作的团队中。
   • 而在另一些公司中，员工离职信息可能更加保密，只会通知必要的人员，如直接上级、人力资源部门和财务部门等。

3. 通知书的处理与流转：

   • 即使你只将通知书发送给了少数人，如果这些人在处理过程中不慎泄露了信息，或者将通知书转发给了其他人，那么通知书的内容也有可能被更多人知道。
   • 此外，如果公司有严格的档案管理或信息保密制度，那么通知书可能会被妥善保管，不会轻易泄露。

4. 法律后果与考虑：

   • 在发送被迫离职通知书时，你应当注意保护自己的隐私和权益。避免在通知书中包含过多个人敏感信息，或者发表可能引发争议的言论。
   • 如果你担心通知书的内容会被广泛传播并对你造成不利影响，你可以在发送前咨询专业律师（比如我，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域），了解如何更好地保护自己的权益。

建议：

• 在发送被迫离职通知书前，仔细考虑发送对象和范围，确保只通知必要的人员。
• 如果可能的话，与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于员工离职信息的处理方式和保密要求。
• 如果担心信息泄露或对自己造成不利影响，可以咨询专业律师（比如我）获取法律建议和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。