人事如果请你离职，确实通常需要得到公司高层的同意，但这并非绝对，具体情况需结合公司内部规定和实际流程来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司内部管理流程：

   • 在大多数正规公司中，人事部门虽然负责员工关系的日常管理，但涉及员工离职这样的重大决策，往往需要公司高层（如总经理、董事会或特定授权的管理层）的批准。这是因为离职可能涉及公司的人力资源规划、成本控制、团队稳定性等多方面因素，需要高层从战略层面进行考量。
   • 然而，也有一些公司可能赋予人事部门一定的自主权，特别是在处理一些常规性、非关键性岗位的离职时。这种情况下，人事部门可能只需遵循公司既定的离职流程，而无需每次都上报高层。

2. 劳动合同与法律法规：

   • 从法律角度来看，劳动合同的解除（包括员工主动离职和公司解雇）应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律并未直接规定人事部门请员工离职是否需要公司高层同意，而是强调了离职的合法性、程序性和补偿标准。
   • 无论人事部门是否得到高层同意，其请员工离职的行为都必须符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。否则，公司可能面临法律风险。

3. 实际操作中的变通与例外：

   • 在实际操作中，可能存在一些变通或例外情况。例如，在紧急情况下（如员工严重违反公司规定或法律法规），人事部门可能无需事先获得高层同意即可立即采取解雇措施。但这种情况通常需要事后及时向高层汇报并获得认可。
   • 另外，如果公司有明确的离职政策或流程，并且这些政策或流程已经得到了高层的批准和认可，那么人事部门在遵循这些政策或流程请员工离职时，可能无需再次获得高层的单独同意。

给你的建议：

• 如果你作为员工被人事部门请离职，并且对此有疑问或不满，首先可以要求人事部门出示相关的离职通知或决定文件，并了解离职的具体原因和依据。
• 如果认为离职决定不合理或违法，你可以向公司高层或相关部门提出申诉或咨询。同时，也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，随时可以向我咨询），以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 无论何种情况，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。