结论前置：按照流程离职，在大多数情况下，劳动者无需用人单位的同意，但需遵循一定的程序和要求。具体来说，这取决于离职的方式和劳动合同法的相关规定。
详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜进行了协商，并达成了共识，包括离职时间、工作交接、工资结算等事项，那么劳动者需要按照协商结果办理离职手续。在这种情况下，离职确实需要用人单位的同意，因为双方已经就离职条件达成了一致。
劳动者预告解除劳动合同：
- 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有更灵活的离职权利。只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。
- 正式用工期间：对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的关键是“书面通知”，而非“申请”或“请求”。只要劳动者依法送达了书面辞职报告，并在三十日期满后，劳动关系即自动解除，用人单位必须为劳动者办理离职手续，其是否同意不影响解除劳动合同的法律效力。
即时解除劳动合同：
- 若用人单位存在违法违规情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，离职同样无需用人单位的同意。
法律建议与提醒：
- 遵循法定程序：无论选择哪种离职方式，劳动者都应遵循法律规定的程序和要求，如提前通知、书面形式等，以确保离职的合法性和有效性。
- 做好工作交接：在离职前，劳动者应做好工作交接，确保用人单位的正常运转和后续工作的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失或纠纷。
- 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
- 了解自身权益：劳动者在离职前，应仔细查阅公司的劳动合同和员工手册，了解具体的离职流程和可能涉及的后果，以避免不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照法定程序离职，如未提前通知或未以书面形式通知用人单位，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议仲裁委员会的裁决不利等后果。
- 如果用人单位存在违法违规情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，按照流程离职在大多数情况下无需用人单位的同意，但劳动者需遵循一定的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。