事业单位试用期离职，确实需要单位同意，但同时也需遵循一定的法律程序。具体来说：
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你虽然有权在试用期内辞职，但需要提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，这是法律对你的要求，也是对用人单位的一种尊重。
单位同意与否：虽然法律上规定了你提前通知后可以解除劳动合同，但在实际操作中，最好还是能够得到单位的正式同意。这有助于避免后续可能出现的纠纷，比如关于离职日期、工作交接、薪资结算等方面的问题。如果单位对你的离职没有异议，那么双方可以更加顺利地完成离职手续。
无需承担违约责任：在试用期内辞职，且按照法律规定提前通知了用人单位，你通常无需承担违约责任。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，你有权根据自己的情况和意愿选择是否继续留在该单位工作。
综上所述，事业单位试用期离职需要遵循一定的法律程序，包括提前通知用人单位并得到其同意（尽管法律上并未明确规定必须得到单位同意，但实际操作中建议如此），以确保离职过程的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。