员工离职一般不需要争得公司同意，但需遵循法定程序和合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定程序角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职主要分为两种情况：

• 预告离职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，员工无需获得公司的同意，只需履行通知义务即可。

• 即时离职：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需获得公司的同意。

2. 合同约定角度

虽然法律规定了员工离职的基本程序，但具体离职流程可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。例如，某些公司可能要求员工在离职时填写离职申请表、进行工作交接等。然而，这些约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能要求员工必须获得公司的同意才能离职。

3. 实际操作建议

• 遵守法定程序：无论公司是否有特殊规定，员工都应首先遵守法律法规规定的离职程序，如提前通知、办理工作交接等。

• 了解公司规定：在离职前，员工可以了解公司的离职流程和规定，以便更好地完成离职手续。但需注意，公司规定不能违反法律法规。

• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职通知、工作交接单等，以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果

• 如果员工未按照法定程序离职：如未提前通知或未办理工作交接等，可能会给公司造成损失。此时，公司有权要求员工承担赔偿责任。

• 如果公司违反法律法规：如要求员工必须获得同意才能离职、扣押员工证件或财物等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职一般不需要争得公司的同意，但需遵循法定程序和合同约定。在离职过程中，员工应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司规定，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。