股份有限公司总经理可以主动辞职。具体分析如下：

一. 辞职的合法性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，包括股份有限公司总经理在内的劳动者，都有权主动辞职。
2. 适用情况：公司总经理作为公司的劳动者，同样享有这一权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司规定提出离职，其辞职就是合法的。

二. 辞职的具体步骤

1. 查阅公司章程和劳动合同：在辞职前，总经理应仔细审查公司章程和劳动合同中关于离职的条款，了解辞职的程序、通知期限等关键内容。
2. 提交书面辞职报告：明确表达辞职的意愿、预计离职的日期、辞职的理由等关键信息，并亲笔签名后提交给公司董事会或相关负责人。
3. 配合工作交接：辞职后，总经理有义务按照公司要求完成工作交接，确保公司业务连续性和稳定性。
4. 办理离职手续：按照公司的离职流程办理各项手续，如退还公司财物、结清工资和报销款项等。

三. 特殊情况处理

1. 如果公司不认可辞职：交了辞职信公司不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后，若公司仍不让走，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 遵守竞业限制：如果劳动合同或相关协议中有竞业限制条款，离职后总经理必须严格遵守，否则可能承担违约责任。

综上所述，股份有限公司总经理可以主动辞职，但需遵循《劳动合同法》的相关规定和公司章程的具体要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。