不建议在公司上班时越级告领导的状，这种做法通常不好，且可能带来一系列负面后果。以下从不同角度为你详细分析：

从职场规则角度

• 破坏层级秩序：公司通常有明确的层级结构和管理体系，越级告状会打破这种既定的秩序。每一级领导都有其职责和权限范围，直接越过直属领导向上级反映问题，可能会让上级领导觉得直属领导管理不力，同时也可能让直属领导感到被冒犯和不尊重，进而对你产生不满和抵触情绪。
• 影响团队协作：职场是一个需要团队协作的环境，越级告状容易引发团队内部的矛盾和分裂。其他同事可能会担心自己也会成为被越级告状的对象，从而对你产生戒备心理，不愿意与你合作，影响整个团队的工作氛围和效率。

从个人发展角度

• 损害职业形象：越级告状可能会让你在同事和领导眼中留下“爱打小报告”“不遵守规则”的负面印象。这种形象一旦形成，会严重影响你在公司的发展前景，比如晋升机会可能会减少，重要的项目和任务可能不会交给你负责。
• 阻碍人际关系建立：良好的人际关系对于个人在职场的发展至关重要。越级告状会让你与直属领导以及其他同事之间的关系变得紧张和尴尬，难以建立起信任和友好的人际关系。而缺乏良好的人际关系支持，你在工作中遇到困难时可能难以得到他人的帮助和支持。

从法律和公司制度角度

• 可能违反公司制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工越级汇报或告状。如果违反这些制度，公司可能会依据规定对你进行相应的处罚，如警告、罚款、降职甚至辞退等。
• 缺乏法律依据支持：从法律层面来看，越级告状本身并不受法律保护。除非你能够证明领导的行为存在违法违规行为，且通过正常的投诉渠道无法解决，否则单纯的越级告状可能不会被法律所认可和支持。

替代建议

• 先与直属领导沟通：如果你对领导的工作安排、管理方式等有意见或建议，首先应该尝试与直属领导进行坦诚的沟通。在沟通时，要注意方式方法，以客观、理性的态度表达自己的观点和想法，寻求问题的解决方案。
• 通过正规渠道反映问题：如果与直属领导沟通无果，或者你认为领导的行为存在严重问题，可以通过公司规定的正规渠道来反映问题，如向人力资源部门、工会组织等投诉。这些渠道通常有明确的处理流程和规定，能够保证问题的公正处理。

如果有任何具体的劳动纠纷问题，比如与领导之间因为工作产生了劳动争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。