针对您提出的“辞职直系领导不批可越级辞职吗”这一问题，我的结论是：越级辞职并非法律上的常规操作，且可能引发不必要的纠纷，您应遵循法定程序辞职，无需直系领导批准。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，且这一权利的行使并不依赖于直系领导的批准。具体来说：
试用期员工：如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可在到期后直接离职，无需直系领导或任何其他级别的领导批准。
正式员工：如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日届满后，无论直系领导是否批准，您都有权离职。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者自主择业的权利。
二、实际操作角度
虽然法律上规定了劳动者的辞职权，但在实际操作中，建议您还是遵循一定的程序，以确保离职过程的顺利进行：
与直系领导沟通：尽管法律上不需要直系领导的批准，但与直系领导进行良好的沟通仍然是有益的。您可以解释离职的原因和计划，尽量争取得到其理解和支持。
提交书面辞职报告：无论是否与直系领导沟通，您都应该提交一份书面的辞职报告，并保留好相关的证据，如辞职报告的存根或签收记录等。这是为了证明您已经按照法律要求履行了通知义务。
办理工作交接：在离职前，您应该与接替者或相关负责人办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
三、越级辞职的风险
虽然越级辞职在法律上可能并不直接违规，但它可能带来一些不必要的风险和纠纷：
影响与公司的关系：越级辞职可能被视为对公司管理层次的不尊重，从而影响您与公司未来的关系。
引发内部矛盾：越级辞职可能引发公司内部的矛盾和不满，对您和其他员工的工作氛围产生负面影响。
可能影响离职证明和薪资结算：如果越级辞职导致与公司的关系紧张，可能会影响您离职证明的开具和薪资的结算。
建议：
如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。