国企领导辞职，单位不可以不批准，但需分情况讨论：
正常辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。因此，如果你是国企领导，且已按照法律规定履行了提前通知的义务，并以书面形式明确表达了辞职意愿及离职日期，那么单位应当批准你的辞职申请。
- 建议：在辞职过程中，务必保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明你已按照法律规定履行了提前通知的义务。
单位不批准的可能原因及应对：
- 如果单位在收到书面辞职通知后仍然拒绝批准，且没有正当理由，这可能涉及单位对法律规定的误解或故意拖延。此时，你可以首先尝试与单位进行积极沟通和协商，了解不批准的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如协商工作交接事宜，确保工作的平稳过渡。
- 若协商无果：你可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需提供充分的证据支持自己的诉求，包括辞职申请、书面通知的送达证据、与单位的沟通记录等。
特殊情形下的即时解除：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿金。这种情况下，你无需提前三十日通知单位，即可直接辞职。
- 建议：在行使即时解除权时，务必确保用人单位确实存在上述违法行为，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个辞职过程中，你应特别注意保留所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
- 在离职前，你应与用人单位妥善处理好劳动合同、社会保险、公积金等相关事宜，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：作为国企领导，你的辞职权利受到法律保护。在辞职过程中，务必遵循法律规定，履行提前通知义务，并保留好相关证据。如果单位不批准且没有正当理由，你可以通过沟通、调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。