辞职是劳动者的法定权利，即使领导不批准，只要按照法律规定履行了通知义务，劳动者依然可以合法离职。下面我会详细解释这一结论，并提供具体的操作步骤和建议。
一、法律依据与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定明确了劳动者享有辞职的权利，且无需用人单位批准。因此，即使领导不批准你的辞职申请，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，到期后劳动合同即解除。
二、具体操作步骤
提交书面辞职信：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿和离职日期。
- 确保辞职信的内容符合法律规定的提前通知期限，并亲自签名。
- 通过电子邮件、挂号信或快递等方式将辞职信送达公司，并保留发送记录或邮寄凭证作为证据。
与领导或人力资源部门沟通：
- 在提交辞职信后，尝试与领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通。
- 说明你的辞职决心和法律依据，询问不批准的具体原因，并尝试协商解决。
- 保持冷静和理性，避免情绪化行为。
等待离职期届满：
- 在提交辞职申请后的通知期内，继续履行你的工作职责。
- 离职期届满后，即使公司不批准，劳动合同关系也自动解除。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促公司依法办事。
- 必要时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
三、注意事项
- 证据留存：在整个过程中，务必保留好辞职信、邮寄凭证、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 保护权益：始终牢记保护自己的合法权益，确保所有行动都符合法律法规要求。
- 避免冲突：尽管领导可能不批准你的辞职申请，但请尽量避免与公司产生不必要的冲突，以免影响你的后续职业发展。
综上所述，即使领导不批准你的辞职申请，只要你按照法律规定提前通知了用人单位并保留了相关证据，你依然可以合法离职。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。