您好，关于您提出的“辞职为什么不批准”的问题，这通常涉及到劳动合同法和公司内部规定的相关流程。下面我将从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，但需要按照法律规定的方式和程序进行。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“通知”而非“申请批准”，也就是说，您只需将辞职的意愿以书面形式告知公司，无需公司同意即可产生法律效力。但需要注意的是，您应当按照双方约定，办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
然而，在实际操作中，公司可能会出于各种原因对您的辞职进行“不批准”或延迟处理。这通常是因为公司需要时间来寻找接替您的人员，或者完成您手头的工作交接。虽然从法律上讲，公司不能阻止您辞职，但如果您在未完成工作交接或未提前通知的情况下擅自离职，可能会给公司带来损失，您也可能因此需要承担赔偿责任。
针对您的情况，我建议您：
再次确认您的辞职通知是否已经以书面形式送达公司，并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等。
与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。如果公司确实需要您多留一段时间来完成工作交接，您可以考虑与公司协商一个合理的过渡期。
如果公司坚持不批准且您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您可以按照法律规定的时间节点离职。但请注意，离职前一定要确保工作交接的完整性和准确性，以避免给公司带来不必要的损失。
如果公司因此对您进行不当处理或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，辞职是您的权利，但也需要按照法律规定和公司规定的方式进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。