辞职并不一定需要公司批准，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定辞职流程：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职需要公司批准，并且你同意了这一条款，那么在你提出辞职时，确实需要等待公司的批准。但这种情况相对较少，因为大多数劳动合同不会如此详细地规定辞职流程，且此类条款可能因限制劳动者自由择业权而被认定为无效。
合同中未明确约定辞职流程：
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职需要公司批准，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，你无需等待公司的批准，只需按照法律规定的时间提前通知即可。
二、法律法规规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
特殊情况下的辞职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需等待批准。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的约定。如果合同中没有明确规定需要公司批准，那么你可以按照法律规定的时间提前通知用人单位解除劳动合同。
保留证据：
- 在提出辞职时，建议你以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的劳动争议中，你可以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
咨询专业意见：
- 如果你对辞职流程或相关法律法规有疑问，或者在与用人单位沟通辞职事宜时遇到困难，建议你及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，辞职并不一定需要公司批准。在大多数情况下，你只需按照法律规定的时间提前通知用人单位即可解除劳动合同。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。