结论：离职无需老板批准，只要您依法履行了提前通知的义务，到期后即可合法解除劳动关系。以下是详细解释和应对措施：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三天告知公司即可离职，无需获得老板的批准。
- 正式员工离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为正式员工，您只需提前三十天提交书面辞职信，无论老板是否批准，到期后均可离职。
二、具体应对措施
提交书面辞职信：
- 确保辞职信内容明确，包括离职原因、预计离职日期等关键信息。
- 通过电子邮件或纸质形式正式提交，并保留好送达凭证，如邮件发送记录、签收单等，作为证据。
与老板沟通：
- 在提交辞职信后，可以尝试与老板进行沟通，了解他不批准的原因。
- 表达自己的离职决心和理由，通过平和理性的交流，有助于消除误解或找到双方都能接受的解决方案。
坚持按法定期限离职：
- 若老板仍拒绝批准，您可依据法律规定坚持到预定离职日办理手续。
- 用人单位不得通过扣发工资等方式强制留用已履行通知义务的劳动者。
寻求帮助：
- 如遇阻挠，可向当地劳动监察大队投诉，请求监督用人单位配合办理离职。
- 若因离职产生争议且协商未果，可在收集考勤记录、工资条等证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三、注意事项
避免擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗，以免给公司造成损失并给自己带来不必要的麻烦。
- 擅自离岗可能影响工资结算及未来就业背景调查。
妥善完成工作交接：
- 主动整理工作资料、培训接替人员，避免因交接不清引发纠纷。
- 这既是对自己职业责任的体现，也有助于减少因离职而给公司带来的不便。
保留关键证据：
- 保存劳动合同、工资支付记录、沟通邮件等材料，为后续维权提供依据。
- 这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
四、可能遇到的法律后果
- 如果老板在您依法履行提前通知义务后，仍然拒绝批准离职并扣发工资或采取其他不当措施，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
总结：离职是您的法定权利，只要您依法履行了提前通知的义务，就无需担心老板不批准的问题。如果遇到阻挠或不当对待，请及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。