结论：不离职仅辞去职务而领导不批的情况，需根据具体情形和劳动合同、公司规章制度等来综合判断处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
- 劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了员工可以辞去特定职务的相关条款，以及相应的程序和条件，那么员工在满足这些条件的情况下，有权按照合同约定辞去职务。例如，合同中约定员工提前一个月书面通知公司，即可辞去现任职务，那么你只需按照合同要求履行通知义务，领导不批并不影响你按照合同行使权利。
- 若公司违反劳动合同约定，不批准你辞去职务，你可以先与公司进行协商，要求公司按照合同履行。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司规章制度有规定
- 有些公司会在规章制度中对员工辞去职务的情况作出规定。如果公司的规章制度是合法有效的，即经过了民主程序制定、向员工公示等，那么员工需要遵守这些规定。比如，公司规定员工辞去重要职务需要经过特定的审批流程，你需要按照这个流程进行申请。
- 但如果公司的规章制度存在违法内容，如不合理地限制员工辞去职务的权利，那么这些规定是无效的，你无需遵守。例如，公司规定员工一旦入职，在五年内不得辞去任何职务，这种规定就明显不合理，侵犯了员工的合法权益。
二、从职务性质和公司运营角度
- 关键职务
- 如果你所担任的职务是公司的关键岗位，如财务负责人、技术核心人员等，你的辞去可能会对公司的正常运营产生较大影响。在这种情况下，公司领导可能会出于公司利益的考虑，不批准你辞去职务。
- 然而，即使职务关键，公司也不能无限制地阻止你辞去职务。你可以与公司进行充分沟通，说明你辞去职务的原因和后续安排，尽量减少对公司的影响。同时，你也可以提出一些过渡方案，如协助公司寻找合适的接替人员、在一定期限内继续履行部分职责等，以增加公司批准你辞去职务的可能性。
- 普通职务
- 对于普通职务，公司领导不批准你辞去职务的理由可能相对不充分。你可以再次与领导沟通，明确表达你的意愿和决心。如果领导仍然坚持不批，你可以参考上述劳动合同和公司规章制度的相关规定，采取相应的措施维护自己的权益。
三、从法律程序角度
- 协商解决
- 无论何种情况，首先建议你与公司领导进行友好协商。在协商过程中，你可以清晰地阐述自己辞去职务的原因和诉求，同时倾听公司的意见和顾虑，尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在辞去职务后，为公司提供一定期限的咨询服务，以帮助公司顺利过渡。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、辞去职务的申请书、与领导的沟通记录等，以证明你的诉求是合理合法的。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加充分地准备证据，阐述自己的观点和理由，由法院进行最终的判决。
建议：在处理不离职仅辞去职务领导不批的问题时，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。