主管作为用人单位一方，不能直接用“试用期辞职”这一说法来解除与劳动者的劳动关系，但可以在试用期内依据法律规定解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的条件和程序。

• 劳动者角度：劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

• 用人单位角度：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并说明理由。

2. 主管作为用人单位代表的行为性质

主管作为用人单位的管理人员，其行为代表用人单位。但主管个人不能直接用“试用期辞职”这一说法来解除与劳动者的劳动关系。如果主管想要解除与某位劳动者的劳动合同，必须依据上述法律规定，证明该劳动者不符合录用条件，并按照法定程序进行。

3. 试用期解除劳动合同的注意事项

• 录用条件明确：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同中或以其他书面形式告知劳动者。这是用人单位在试用期内解除劳动合同的重要依据。

• 考核程序合法：用人单位在试用期内对劳动者进行考核时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核程序合法、合理。

• 通知义务履行：用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明理由。如果未履行通知义务或理由不充分，可能构成违法解除劳动合同。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

• 如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位）：给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除劳动合同时，都应当遵循法律规定和程序要求，确保解除行为的合法性和合理性。如果您作为劳动者遇到此类问题，或者作为用人单位需要解除与劳动者的劳动合同，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。