任命后试用期是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相似的辞职权利。具体来说：

1. 提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
2. 无需理由：在试用期内，劳动者辞职通常无需提供具体的辞职理由。只要按照法律规定提前通知用人单位，即可办理离职手续。

实际操作角度

虽然法律赋予了劳动者在试用期内的辞职权利，但在实际操作中，劳动者仍需注意以下几点：

1. 书面通知：为了确保通知的有效性，建议劳动者以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护良好的职业形象，也为未来的职业发展打下基础。
3. 遵守合同：如果劳动合同中有关于试用期辞职的特别约定（如违约金、服务期等），劳动者应遵守合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。

特殊情况考虑

在某些特殊情况下，劳动者在试用期内的辞职可能会受到一定限制。例如：

1. 涉及商业秘密或竞业限制：如果劳动者在试用期内接触到用人单位的商业秘密或受到竞业限制条款的约束，那么在辞职时可能需要遵守相关的保密义务或竞业限制规定。
2. 用人单位同意：虽然法律赋予了劳动者在试用期内的辞职权利，但如果用人单位能够证明劳动者的辞职行为给其造成了重大损失，且双方在劳动合同中有相关约定，那么用人单位可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。不过，这种情况相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

建议：如果你在试用期内想要辞职，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。