结论：面对公司强迫你辞职的情况，你可以找公司人事部门反映问题，但这并不是解决问题的最佳或唯一途径。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、找公司人事部门的考量
初步沟通：
- 你可以首先尝试与公司人事部门进行沟通，说明你并不愿意辞职，且公司强迫你辞职的行为可能违反了相关法律法规。
- 人事部门作为公司内部管理的一部分，有责任处理员工关系问题，并可能介入调解或提供解决方案。
局限性：
- 然而，人事部门往往代表公司的利益，他们可能更倾向于维护公司的立场，而非完全站在员工的角度考虑问题。
- 如果公司存在故意强迫员工辞职的行为，人事部门可能无法或不愿提供有效的帮助。
二、更有效的解决途径
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明公司强迫你辞职的事实。这可能包括书面通知、电子邮件、聊天记录、录音或视频等。
- 证据是维护你权益的关键，没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。
与公司高层或董事会沟通：
- 如果人事部门无法解决问题，你可以尝试直接与公司高层或董事会沟通，表达你的诉求和担忧。
- 高层管理人员可能更注重公司的声誉和法律合规性，因此他们可能更愿意倾听你的意见并采取措施解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然坚持强迫你辞职，并且没有提供合理的解决方案，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司强迫员工辞职可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为并赔偿员工的损失。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在强迫员工辞职的行为，并且被劳动监察部门或法院认定为违法解除劳动合同，公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工要求继续履行劳动合同，公司可能需要恢复员工的职位和工作，并支付员工在被迫离职期间的工资损失。
建议：面对公司强迫你辞职的情况，不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司人事部门沟通，但同时也要做好收集证据和寻求法律援助的准备。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和服务。