结论前置：公司无正当理由阻止你辞职，你完全有权向当地的劳动行政部门（即劳动局）投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析

一、劳动者的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按照法定程序解除劳动合同的权利。这一权利是绝对的，不需要用人单位的批准即可实现。具体来说：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 试用期员工：需提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

只要劳动者严格按照这一法定程序履行了通知义务，到期后便有权离职，用人单位应当无条件配合办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、及时结算并支付工资等。

二、公司阻止辞职的违法性

若公司无正当理由阻止你辞职，或不积极配合办理离职手续，这便构成了对劳动者合法权益的侵犯。公司可能以各种理由拒绝你的辞职申请，如“工作需要”、“未找到接替人员”等，但这些理由均不能成为阻止你辞职的合法依据。

三、向劳动局投诉的流程与效果

面对公司阻止辞职的情况，你可以向当地的劳动行政部门（劳动局）进行投诉或举报。劳动局下设的劳动监察部门和劳动人事争议仲裁机构能够为劳动者提供必要的法律支持和救济措施。

1. 投诉准备：

   • 在向劳动局投诉前，你应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、辞职申请的提交记录、与公司就离职事宜进行沟通的相关记录（如聊天记录、邮件往来等）。
   • 这些证据将有助于劳动局更准确地了解实际情况，从而更有效地处理纠纷。

2. 投诉流程：

   • 你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。
   • 若确认公司存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，包括批准你的辞职申请、支付你应有的经济补偿或赔偿等。

3. 投诉效果：

   • 劳动监察部门的介入往往能够迅速解决问题，因为公司通常不愿因违法行为而受到行政处罚。
   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、其他法律途径

除了向劳动局投诉外，你还可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：

   • 若因辞职问题与公司产生关于工资、经济补偿、福利待遇等方面的争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若你的辞职申请符合法定程序，仲裁机构会支持你的诉求。

2. 提起诉讼：

   • 若你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在采取行动前，你应确保自己已经按照法定程序履行了辞职通知义务，并保留好相关证据。
• 若公司在你辞职过程中存在违法行为，如扣押档案、物品或拖欠工资等，你应及时向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

面对公司阻止辞职的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过寻求劳动局的帮助和支持，以及利用劳动仲裁等法律手段，你可以争取到应有的公正待遇和合法权益的保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。