公司逼迫员工离职，员工确实可以找政府相关部门寻求帮助。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、政府相关部门及其职责
劳动监察部门：
- 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在逼迫员工离职、未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
- 处理方式：劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令改正、罚款等，同时会要求公司支付员工应得的工资、经济补偿等。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果员工与公司之间因离职问题产生争议，如公司违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 处理方式：仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。
二、员工应如何行动
收集证据：
- 在向政府相关部门投诉或申请仲裁前，员工应尽可能收集与公司逼迫离职相关的证据，如公司通知、聊天记录、邮件、工资单等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但强调了法律咨询的重要性）：
- 在处理此类问题时，员工可能会遇到复杂的法律问题和程序。因此，建议员工在行动前咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。当然，如果你有任何疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
及时投诉或申请仲裁：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受损之日起一定期限内（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向政府相关部门投诉或申请仲裁。逾期可能会丧失维权的机会。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司确实存在逼迫员工离职等违法行为，且经政府相关部门调查属实，公司可能会面临罚款、支付经济补偿、恢复劳动关系等法律责任。
员工获得赔偿：
- 员工有权要求公司支付因逼迫离职而造成的损失，如工资、经济补偿、社会保险等。如果员工因公司违法行为而遭受精神损害，还可以要求公司进行精神损害赔偿（但这一要求在司法实践中较为严格，需根据具体情况判断）。
四、其他建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，员工在处理此类问题时，应关注最新的法律法规变化，以确保自己的维权行动符合法律规定。
综上所述，公司逼迫员工离职时，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。