针对您提出的“京东试用期自离会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是在哪个公司，试用期自离（即未经正式辞职流程而擅自离职）通常都会带来一系列不良后果。这些后果可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异，但一般来说，以下几点是比较常见的：
违反劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您未经通知就擅自离职，可能会被视为违反了劳动合同的约定。
工资与福利问题：
- 自离可能会导致您无法获得未结算的工资和福利。有些公司规定，员工未按照正规流程辞职的，公司有权不支付其剩余工资或福利。
- 此外，如果您在试用期内有未休的年假或其他假期，自离也可能导致您失去这些假期的补偿。
影响未来就业：
- 自离行为可能会被记录在您的人事档案中，对未来的就业产生不利影响。用人单位在招聘时可能会考虑您的职业操守和稳定性，而自离行为可能会被视为不负责任或缺乏职业精神。
法律责任：
- 如果您的自离行为给公司造成了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。在某些情况下，公司甚至可能通过法律途径追究您的责任。
针对京东的具体情况，虽然我无法直接获取京东的内部政策，但一般来说，大型企业在处理员工自离问题时都会遵循相关法律法规和公司规定。因此，我建议您：
- 尽快与京东人力资源部门联系：说明您的情况，了解公司对于自离的具体规定和处理方式。
- 按照公司规定办理离职手续：如果可能的话，尽量按照公司规定的流程办理离职手续，以减少不必要的麻烦和损失。
- 关注个人权益：在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如确保获得应得的工资和福利等。
总之，试用期自离是一个需要谨慎对待的问题。我建议您在做出决定前充分考虑各种后果，并尽量按照正规流程办理离职手续。