您好，针对您提出的“京东试用期自离后如何补救”的问题，我为您整理了以下详细的解答：

首先，需要明确的是，劳动法中并没有“自动离职”这一概念。根据《劳动合同法》的规定，员工想要解除劳动合同，正式员工需要提前30天，试用期员工则需要提前3天，以书面形式通知用人单位。因此，如果您在京东试用期期间因个人原因选择离开，应当按照这一规定，提前3天以书面形式通知京东。

如果您已经自动离职，即没有按照上述规定提前通知京东，那么您可能会面临一些不利后果。不过，仍然有一些补救措施可以尝试：

1. 及时与京东沟通：

   • 尽快与京东的人力资源部门或您的直接上级取得联系，说明您的情况，并表达您希望补救的意愿。
   • 如果京东同意您回归，可能会要求您签署一些文件或进行一定的流程，请务必遵守。

2. 了解离职原因：

   • 回顾您离职的具体原因，如果是因为误解、沟通不畅或其他非故意的原因导致的自动离职，您可以向京东解释并请求重新考虑。

3. 保留相关证据：

   • 如果您认为京东在您的离职过程中存在不当行为，如未按照法律规定通知您或未支付您应得的工资等，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资流水等。

4. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果您与京东无法就离职问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。

5. 反思与总结：

   • 无论结果如何，都请您对这次经历进行反思与总结，以便在未来的职业生涯中避免类似的问题再次发生。

最后，我建议您在未来的工作中，无论遇到什么情况，都应当尽量遵守公司的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益和职业发展。希望这些建议能对您有所帮助！