京东试用期间辞职直接不去，属于违反《劳动合同法》的行为，可能面临承担相应的法律责任。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期间辞职的法律规定

1. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，即使是试用期，劳动者也需要提前通知用人单位，不能直接不去。

二. 直接不去的法律后果

1. 可能构成旷工：若劳动者未履行提前通知的义务，直接不去上班，用人单位可能视其为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能面临扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等处罚。
2. 影响未来就业：此行为也可能被记录在劳动者的个人档案中，对未来就业产生不利影响。

三. 正确的辞职方式

1. 提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三日以书面形式通知用人单位。
2. 办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

四. 建议

• 与用人单位沟通：如果已经有直接不去的行为，建议尽快与用人单位取得联系，说明情况，尽量协商补救措施，以减少可能的法律后果。
• 遵守法律规定：在未来的职业生涯中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，也避免不必要的法律纠纷。

我的观点：京东试用期间辞职直接不去是不可取的，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。