针对您提出的“工厂试用期无故不去怎么办”的问题，这实际上涉及到两个层面的考量：一是您作为劳动者在试用期的权利与义务，二是工厂作为用人单位在试用期内的管理权限与限制。以下是我为您提供的详细解答：
一、您作为劳动者的权利与义务
提前通知解除劳动合同：
- 在试用期内，您享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是您的法定权利，无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规）。
无故不去上班的后果：
- 如果您无故不去上班，且未提前通知用人单位，这可能被视为旷工行为。旷工行为可能违反工厂的规章制度，工厂有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
维护自身权益：
- 如果您认为工厂的处理方式不合理或存在违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、工厂作为用人单位的管理权限与限制
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，工厂只有在您存在特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，才能解除劳动合同。且工厂需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。
无故解除劳动合同的违法性：
- 如果工厂无故解除您的劳动合同，即没有合法依据且未履行法定程序，这构成违法解除。您有权要求工厂支付违法解除赔偿金（通常为一个月工资）以及未结清的工资等权益。
工厂的管理建议：
- 工厂应制定具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知您。这样既能保障您的知情权，也能为工厂在试用期内的管理提供合法依据。
- 工厂在解除劳动合同时，应履行事先通知工会的义务（如已建立工会），并采用书面形式向您说明解雇理由，以避免产生纠纷。
三、针对您问题的具体建议
如果您打算不去上班：
- 建议您提前三日通知工厂，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以保留证据。
- 如果工厂未提出异议或未要求您继续上班，您可以按照通知的时间不再去上班。但请注意，这并不意味着您可以完全忽视工厂的规章制度和劳动合同中的其他约定。
如果工厂无故解除您的劳动合同：
- 您可以要求工厂出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 如果工厂拒绝出具或理由不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除赔偿金及未结清的工资等。
保留证据的重要性：
- 无论您选择哪种方式处理此事，都请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。