针对您提出的“工厂不给试用期怎么解决”的问题，这实际上涉及到对试用期相关法律规定的理解和应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的“考察期”，但它绝不是可以随意省略或忽视的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，从试用期第一天起，正式的劳动关系就已经建立。这意味着，即使工厂没有明确提及“试用期”，但只要您开始为工厂工作，且双方存在劳动关系，那么这段时间在法律上就可以被视为试用期（如果双方有约定试用期则按约定，无约定则直接视为正式劳动关系）。
接下来，我们分析工厂不给试用期的可能情况及应对策略：
工厂未明确约定试用期：
- 如果工厂在劳动合同中没有明确约定试用期，那么您从入职第一天起就享有正式员工的全部权利，包括工资、社保、休息休假等。
- 在这种情况下，您无需特别担心，因为您已经处于正式的劳动关系中。如果工厂后续以“试用期不符合录用条件”为由辞退您，这是违法的，因为根本没有约定试用期。
工厂试图以“试工”等名义规避试用期：
- 有些工厂可能会以“试工”、“实习”等名义来规避试用期的法律规定，这是不合法的。
- 无论工厂如何称呼这段时间，只要您为工厂提供了劳动，且双方存在劳动关系，那么这段时间就应当被视为试用期（或正式劳动关系期），工厂必须承担相应的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
应对策略：
- 保留证据：首先，您需要保留好与工厂的劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明您与工厂之间存在劳动关系。
- 沟通协商：如果工厂确实没有给您明确的试用期，但您希望有一个明确的考察期，可以与工厂进行沟通协商，要求签订补充协议明确试用期及相关条款。
- 寻求法律帮助：如果工厂拒绝沟通或存在其他违法行为（如不支付工资、不缴纳社保等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，试用期不是“白干期”，您享有全部的劳动权益。如果工厂违反相关法律规定，您有权要求工厂承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。